W większości firm pracownicy to kluczowy składnik aktywów, ale także znaczące wydatki. Przeważają wynagrodzenia, które stanowią większość kosztów operacyjnych firmy. Należy je stale oceniać i analizować wpływ ilości etatów na skonsolidowany rachunek zysków i strat, a także uwzględniać różne zmienne, który wpływają na wynik: podatki, świadczenia, transfery, zmiana stanowiska, restrukturyzacja, prowizje, premie i system motywacyjny.
Systemy zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) i arkusze kalkulacyjne mają wiele ograniczeń. Arkusze kalkulacyjne muszą przetwarzać skomplikowane obliczenia i zapewniają minimalne bezpieczeństwo dla poufnych informacji dotyczących płac. HRMS ograniczają się do działu kadr i płac, uniemożliwiając zaawansowaną współpracę (workflow), które jest wymagana podczas planowania i budżetowania w całej organizacji.
Oprogramowanie do planowania personelu firmy Prophix łatwo obsługuje wiele zmiennych związanych z obliczaniem płac, zapewniając kontrolę, dokładność i elastyczność potrzebną do analizy danych osobowych.
Zintegruj dane osobowe z najważniejszymi danymi finansowymi firmy, aby uzyskać precyzyjnie skonsolidowane liczby w celu dokładnej analizy i planowania.
Aby dowiedzieć się więcej o planowaniu personelu kliknij tutaj.